Loto book club, Това е вътрешна характерна организация на предприятието, която изгражда обучаваща се организация, създава вътрешна културна атмосфера, подобрява сплотеността и бойната ефективност на предприятието, отговаря на нуждите от обучение и растеж на служителите, подобрява индекса на щастие на служителите , дава възможност на служителите за дълго време и насърчава тяхната независима еволюция и растеж. Целта на организирането на предприятията да учат заедно.
Уеднаквяване на корпоративната култура и ценности С развитието на предприятието, итеративната скорост на служителите на екипа трябва да бъде много бърза, така че как целите на всички служители да се доближат до стратегическите цели на шефа, особено разбирането на мениджърския екип за развитието на компанията и как да организираме предприятията да учат заедно е от решаващо значение.
Изграждане на обучаваща се организация В тази ера на информационна експлозия бизнес моделите се появяват безкрайно и предприятията са изправени пред все по-ожесточена конкуренция. За да се поддържа предприятието живо за дълго време, е необходима способност за учене на служителите. Следователно създаването на атмосфера за учене и организацията на учене е меката сила на развитието на предприятията и конкурентоспособността на предприятията да пробият тясното обкръжение.
Подобрете самообладанието на служителите. В същото време на развитието на предприятието способностите на служителите трябва непрекъснато да се подобряват. Ако нямат добра способност за учене, те ще бъдат на загуба, когато срещнат проблеми или директно ще избягат. Служителите, които обичат да учат, ще имат способността да се изправят пред трудностите и да решават проблеми. Чрез четене и учене те могат да подобрят своята работна компетентност и да получат по-добри възможности за повишение. Досега са проведени четири четения, като предстоят още.
